某服装公司按照划定自2007年参加了生育保险，并按照要求以公司职工工资总数0.9%的比例按月向当地社会保险机构交纳生育保费。该公司女职工较多，公司即自行划定每一个女职工负担一部分保费，按女职工月工资0.3%的比例向女职工征收生育保费。这笔用度该公司并未缴给社会保险机构，而是冲抵了公司交纳的生育保费。后女职工患上知按照国家划定职工个人不需交纳生育保险用度，遂向劳动保障部门反映此情况，劳动保障部门到该公司了解情况后，责令该公司改正。该公司即打消了向职工征收生育保费的决定，并退还已经向职工征收的生育保费。
那么，该公司女职工的生育保费应该由谁负担呢？
【评析】
这是一因由生育保费的负担而发生的争议。生育保费应由企业承担。其法律依据有，原劳动部1994年颁布的《企业职工生育保险试行办法》第4条划定：“生育保险按照‘以支定收，收支基本平衡’的原则筹资，由企业按照其工资总数的一定比例向社会保险经办机构交纳生育保费，建立生育保险基金。生育保费的提取比例由当地人民当局按照计划内生育人数以及生育津贴、生育医疗费等项用度确定，并可按照用度支出情况适时兴小调整，但最高不患上超过工资总数的l%。企业交纳的生育保费作为期间用度处理，列人企业办理用度。职工个人不交纳生育保费。”
《青岛市城镇职工生育保险办法》(青岛市人民当局令第151号)第五条划定：“用人单位该当按月向社会保险经办机构如实申请报告并交纳生育保费。用人单位以在职职工工资总数为基数，按0.9%的比例交纳生育保费。职工个人不交纳生育保费。 ”该企业向职工个人征收生育保费显然违背了国家划定以及地方划定，应予以纠正。
生育保险是对于女性劳动者因生育子女而权时中断收人来历时，由社会以及国家给予其必要的物质帮助的一种社会保险制度。生育保险对于女职工妊娠、分娩以及机体恢复全般历程提供身体保舰医疗办事及有薪假期。生育保险的目的在于保障女性劳动者劳动能力的恢复，使裙钗安全、健康地度过生育期间，保护女性劳动者的身体健康，进而提高民族素质。
【社保小常识】 生育保险的独特的地方：
(1)生育保险实施的对于象限于城镇企业的女职工。女职工生育期间，享受产假、医疗办事以及产假期生育津贴等。生育保险的合用对于象应是达到法定成婚年龄，切合计划生育政策，处于生育期的已婚女职工。对于虽处于生育期，但不切合法定婚龄、违背计划生育的女职工不合用。
(2)生育保费由企业负担，职工个人不负担。这是生育保险与养老保险、失业保险的区别。就本案而言，某服装公司强制女职工个人按月工资的0.3%交纳生育保费，显然是违背法律划定的。劳动保障部门责令其改正是正确的。
